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Quels sont les avantages d’un contrat d’intérim ?

  • L’intérim permet de multiplier les expériences de découvrir de nouveaux environnements de travail. En effet, vous allez être délégué(e) successivement auprès de plusieurs employeurs, ce qui va vous permettre de découvrir des façons de travailler différentes d’un employeur à l’autre, de vous former à différents outils et techniques de travail. Vous allez donc rapidement monter en compétences et enrichir votre parcours professionnel. De plus, vous allez rencontrer de nombreux collègues, responsables hiérarchiques ou clients. Vous pourrez ensuite valoriser ses expériences pour augmenter votre niveau de qualification et votre salaire !

  • L’indemnité permet une meilleure rémunération. En effet, afin de palier à la précarité lié au contrat temporaire, une indemnité de fin de mission (IFM) ainsi qu’une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) sont versées. Les IFM correspondent à 10% de la rémunération perçue durant l’ensemble de la mission. Les ICCP sont équivalentes à 10% de la rémunération totale, IFM compris.

  • L’intérim permet une flexibilité. Vous allez choisir vos périodes de disponibilités. Le contrat de mission ayant une fin précise, vous pourrez choisir votre mission en fonction de votre disponibilité et de vos projets futurs.

Quels sont les avantages d’un contrat d’intérim ?

  • L’intérim permet de multiplier les expériences de découvrir de nouveaux environnements de travail. En effet, vous allez être délégué(e) successivement auprès de plusieurs employeurs, ce qui va vous permettre de découvrir des façons de travailler différentes d’un employeur à l’autre, de vous former à différents outils et techniques de travail. Vous allez donc rapidement monter en compétences et enrichir votre parcours professionnel. De plus, vous allez rencontrer de nombreux collègues, responsables hiérarchiques ou clients. Vous pourrez ensuite valoriser ses expériences pour augmenter votre niveau de qualification et votre salaire !

  • L’indemnité permet une meilleure rémunération. En effet, afin de palier à la précarité lié au contrat temporaire, une indemnité de fin de mission (IFM) ainsi qu’une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) sont versées. Les IFM correspondent à 10% de la rémunération perçue durant l’ensemble de la mission. Les ICCP sont équivalentes à 10% de la rémunération totale, IFM compris.

  • L’intérim permet une flexibilité. Vous allez choisir vos périodes de disponibilités. Le contrat de mission ayant une fin précise, vous pourrez choisir votre mission en fonction de votre disponibilité et de vos projets futurs.